Bienvenue au coeur du recrutement appréciatif
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Le recrutement appréciatif pour évaluer soft et hard skills ?
Si les candidats ont confiance dans la capacité du recruteur à identifier leur potentiel, ont-ils un intérêt à mentir ?
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Définition
Le Recrutement Appréciatif correspond à un recrutement destiné à évaluer les conditions nécessaires à la reconnaissance d’une personne et ses leviers de motivation en utilisant les méthodes narratives
Côté Candidat
Premier contact sans outil interposé, le Recrutement Appréciatif permet de laisser une excellente impression en lui offrant une véritable écoute et lui donner l’occasion de se présenter sous son meilleur jour
Côté Manager/Recruteur
Le Manager est en mesure au travers de l’histoire du candidat de comprendre comment se comporte le candidat lorsqu’il est au meilleur de lui-même. Cela donne la possibilité d’améliorer l’intégration et le management quotidien
Alignement des valeurs
Le Recrutement Appréciatif est un outil très intéressant pour assurer un alignement des valeurs entre le candidat et son manager. Il permet à chacun de montrer ce qui le motive et lui donne envie d’être le meilleur
Une réponse concrète aux problématiques de Marque Employeur
Un recrutement qui échoue peut coûter cher à l’entreprise. Repenser les manières de recruter devient ainsi une évidence pour bon nombre d’entre elles.
Le recrutement appréciatif, qui valorise l’adéquation de la personnalité des candidats à celle de l’entreprise, permet une fois que les compétences techniques sont validées, d’engager des personnes motivées, qui s’intègrent vite et développent un fort sentiment de loyauté.
Recrutement
Appréciatif
Basé sur une méthode de coaching et de teambuilding, le Recrutement Appréciatif permet de recruter des personnalités et non un ensemble de compétences. Etes-vous prêt à vous lancer ? Voilà les valeurs nécessaires pour le déployer :
Courage
Croyance en l'Humain
Ecoute
Abandon des aprioris
Abandon du contrôle
Découvrez l’univers du Recrutement Appréciatif
Le Recrutement Appréciatif est en pleine expansion. A travers des témoignages, des expériences professionnelles, nous vous proposons de découvrir cette méthode de recrutement et de mise en valeur de l’individu.
Article Thot Cursus
Le questionnement appréciatif est une méthode de développement des organisations et des équipes qui consiste à rechercher les ressources, les réussites, les expériences positives chez chacun […]. ». On parlera des réussites, des fiertés, des solutions, des compétences qui sont nos points forts.
Le «recrutement appréciatif» apporte quelque chose de nouveau : des émotions.
Ils vous forment
Notre Slideshare
Vous souhaitez une présentation rapide des principaux avantages du Recrutement Appréciatif ? A l’heure où les entreprises ont du mal à fidéliser leurs cadres, se font ghoster par les candidats et la marque employeur devient un véritable enjeu pour beaucoup d’entre elles, le recrutement appréciatif a de quoi plaire. Pour ceux qui sont prêts à passer d’une vision « poste » à une vision « candidat ».