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FAQ
A qui s'adresse le Recrutement Appréciatif ?
Attention néanmoins, le Recrutement Appréciatif implique de laisser place à la personnalité du candidat et l’écouter réellement. Ayant été recruté de cette façon, le candidat s’attendra à ce que l’entreprise lui permette de s’exprimer une fois en poste et que ces propositions seront à minima écoutées. Ainsi, les entreprises très pyramidales et dont seul l’avis des top managers est important, pourraient voir un effet contreproductif à l’usage de cette méthode.
Peut-on facilement démarrer le Recrutement Appréciatif ?
Oui, le Guide du Recrutement Appréciatif a été pensé pour permettre de démarrer très facilement. Dans un premier temps, le Facilitateur RH découvrira l’effet de la méthode (la surprise est généralement grande lors de la première fois), puis au fil des entretiens, affinera sa pratique en posant des questions de plus en plus pertinente pour faire ressortir les qualités et ressentis des candidats. Le partage avec les autres pratiquants est recommandé afin de progresser plus vite (via le groupe Facebook notamment ou LinkedIn).
Comment informer mes RH ?
Si vous êtes un manager qui souhaite tester la méthode du Recrutement Appréciatif, il est recommandé d’en discuter avec votre service RH et leur partager le Guide du Recrutement Appréciatif. En cas de questionnement de leur part, le plus simple est de leur proposer de prendre contact via le formulaire de contact ou de poser leurs questions sur les groupes Facebook ou LinkedIn.
Existe-t-il des formations / Webinar à distance ?
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